中国最具正能量明星从前台小姐到副总裁的她成就非凡
马云：从前台小姐到副总裁的她，成就非凡！童文红，被誉为阿里“最励志”的合伙人，从2000年的前台职位起步，她逐渐掌握了集团行政、客服、人力资源等多个部门的管理工作，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后9位亿万富豪女性合伙人的之一，再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红提醒，作为新入职员工，你习惯于频繁跳槽，不仅谈判薪酬，还在意下班时间和假期安排。老板如何看待你呢？要想获得老板的赏识，最好能以老板的思维方式工作。这意味着一个好的思想观念决定一个人是否成为优秀员工，而不是学历、年龄或经验。
企业招聘时，更关注的是员工是否拥有正确的思考方式。一个好的思想是站在企业角度考虑问题，即使个人能力再强，也能成为好员工。在浮躁社会中，大多数人追求眼前的利益，却忽视团队或企业利益。如果人人只顾自己的回报，而不顾集体，那么企业怎么发展？
大学生为什么常被拒绝？并非因为公司真的不要他们，而是担心那些刚进门就谈条件的人，没有为公司贡献半点价值。虽然他们有知识，有文化，但这不能保证他们能够为企业创造业绩，得到高薪待遇。
成功不在一时，而在一生。影响一个人能否当老板，是看是否有老板思维，不是学历高低还是工作时间长短。而一个人的视野决定了其成就多少，一直计较眼前得失的人不会成长，也无法成功。
为了成功，我们必须先付出代价。但大多数人却不愿这样做，因此与成功无缘。不但如此，即使学历再高，只是在打工仔思维下应付工作，就难以取得出色成绩，因为老板并不欣赏这样的员工思想。
因此，要想成为好员工，就必须有好思想，用主人的心态思考问题，为老板提供帮助，这样才可能得到重用。而且，只要你以主人的心态从事工作，当机会来临，公司自然会选择你，因为帮助他人总有人相互支持。然而，有太多人才只是计算报酬，不愿意付出，也害怕自己的付出得不到回报，这种恶性循环导致自己最后被淘汰。
因此，如今求职者之所以失业，并非能力不足，而是思想不对，他们没有站在老板角度考虑问题，对自己的目标缺乏信心，所以找不到工作；而对于未来的年轻人们来说，如果过早地成功，则客户也不会成功。在这个过程中，我们需要不断学习，不断实践，以便更好地理解这一点，并将其应用于我们的生活中。