中国十大90后企业家从前台小姐到副总裁的逆袭故事
马云：从前台小姐到副总裁的逆袭故事
童文红，阿里巴巴“最励志”的合伙人，从2000年的前台职位起步，一路担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的九位亿万富豪女性合伙人之一，她的成功证明了坚持和努力比一切都重要。
童文红强调，作为员工，要想得到老板的赏识，最好能以老板的思维方式打工。她认为，如果一个员工的心态不对，即使学历再高，也不可能成为好员工，因为一个人的思维决定着他的行为和做法。企业招聘时，不是看学历、年龄或经验，而是看是否有良好的思想观念。
她提醒说，现在社会浮躁，每个人都追求自己的利益，有多少人为对方着想？如果人人只强调个人的利益而忽视团队或企业利益，那么这个企业还能发展吗？
在成长与成功上，童文红提出了一系列道理，比如一个人能看到多远，就会成就多少；越计较眼前的得失越不会成长；要想成功必须先沉淀，要付出才能收获。但很多员工没有弄明白这些基本道理，他们更多关注的是月薪、放假时间和下班时间，而不是如何为公司创造价值。
她指出，只有那些真正关心企业利益、控制成本、高效率、承担责任并关心未来的人才能够获得晋升机会。而那些自私自利，没有主动为老板出谋划策的人，将难以得到重用。
因此，今天的求职者之所以失业，并非能力不足，而是在于他们没有站在老板角度思考问题。当你不能为公司创造价值之前，你凭什么要求高薪？当你不承担责任时，你凭什么期待无责任底薪？
这就是为什么很多大学生找不到工作或被拒绝成为优秀员工的问题。在寻找工作时，我们应该改变思维，从“我”转向“我们”，从“我想要”转向“我可以怎样帮助你们”。只有这样，我们才能真正地融入团队，为组织带来价值，为自己开辟道路。