人如登高需谨慎决策历练出励志感人的故事
在职场的攀登路上，跳槽是一种策略，更是一门学问。"人往高处走"虽是古语，却蕴含深意。在十余年的人力资源服务中，我见过无数职业经理人的跳槽案例，许多人都迷惑该何时、何地选择跳槽，以及如何顺利实现，从而促进职业发展。
首先，要明确自己跳槽的动机和是否真正需要改变。职场上的跳槽分为主动与被动两种情况，被动的通常是由于工作不满或对当前环境、条件等方面的不适应所驱使。
这就如同选股一样，当发现潜力下降或跌至谷底，便果断抛售另寻良机。如果发现自身尚有未开发之才，在考虑清楚后，大胆开发，将其转化为新的领域，也许能开辟广阔天地。
对于事业成就显著者，放弃现有领域转投他行非易事，不仅需从头再来，还要承担经济损失和精神压力，因此决定前需深思熟虑。在原领域深耕者转向他行难度越大，但经济基础稳定者若认为方向正确，不应犹豫，因为观望时间越长付出的代价也随之增加。
主动的则是为了更优待遇或更长远发展，如待遇、环境、机会等。这种想法展现积极心态，对于那些期望职业生涯达到高峰的人来说，要敢于打破惯性思维，有勇气放弃。（创业）理智客观评估工作与心理状态，把优缺点及适应性摆放在桌面上，让理性超越感性。
当具备以上理由时，便开始了跳槽行动。但为了更高更远，之前还需审视：是什么让你不满现在？失去什么又得到什么？适应新环境建立关系需付出更多精力，你信心足吗？
如果问题得到了坚定的回答“是”，那么可以考虑新公司职位薪资是否接受，并做好心理准备。此时，无论主动还是被动，都可告诉自己可以跳槽。而一旦决策，便要大胆实施。这时要选择恰当时间稳妥过渡。
首先查阅劳合同了解条款影响；收集新公司信息，为防万一；投递简历，可以咨询顾问或猎头帮助；最后递交辞呈，一定在拿到OfferLetter后再提交，以免竹篮打水。同时，即使对原公司存有负面情绪也不宜公开批评。此外，在求职过程中也不宜多提原公司负面信息，即便痛恨，也不可恶言冷语。