1、过度自信，急于成功

这种人往往过度自信，急于求成。他们不切实际地认为，只要是顶尖的企业就好，他们不屑于其他机会。进入大型公司后，他们总是先声夺目的，不顾能力范围内的任务，却又期望通过更高的业绩来弥补过去的承诺，最终成为失败者。

2、无条件地回避****

这些人为了逃避而不惜一切代价。然而，接受不同意见和可以激发活力与创造性。一位本应为部属辩护的人员，因怕起争端而选择沉默，这样的行为被同事或其他部门看作软弱。为了维持和平，他们压抑情感，但这导致了对冲突解决能力的严重缺乏，最终影响到婚姻、亲子关系以及友谊。

3、不懂装懂

工作中有的人在面对新挑战时会表现得像个专家，但实际上他们并不了解自己正在做的事情。这种人希望年轻时就能取得巨大成就，但他们却害怕学习、新知识或者寻求帮助，因为那样会暴露自己的“无知”。因此，他们只好装模作样要求完美，同时拖延工作进展，让整个项目陷入瘫痪。

4、管不住嘴巴

有些人无法控制自己的言行，有些话题适合公开讨论，而有些内容则应该私下交流。这类人物通常善良且缺乏心机，但在层级严格的企业中，这种口无遮攵的人只会毁掉职业生涯。

5、强横压制反对者

这些人的语言和行动非常直接，没有留余地，就像推土机一样，无情铲除任何障碍物。但由于过于直率，没有学会绕道技巧，因此可能伤害到自己的事业发展。

6、被困难“绳捆索绑”

悲观主义者常担忧未来负面的结果，一旦行动之前就会感到焦虑不安。在管理职位上，他们会因为太在意羞愧感而拖延决策，或担心部属出错给自己带来尴尬，从而失去领导力。

7、无止境地追求卓越

这种类型的人总是要求自己超越他人，也极其严苛待部下，以更多、高效快捷为标准。当部下疲惫至极纷纷离职，只剩下坚持者，那些坚持者的日子也变得更加艰苦。此刻离职率不断升高，对企业造成额外负担。

8、总觉得自己不够好

尽管聪明且经验丰富，当晋升为主管后，这些人才开始怀疑自己的能力。“我的位置已经很高了，或许低一些更适合。”这种自我限制行为虽然有时候是不经意发生的，在重要岗位上却可能给公司带来巨大的损失。

9、“我的路到底对吗？”迷茫中前行

某些人总是在职业道路上的方向上徘徊，“我的选择是否正确？”他们经常质疑。如果没有稳定的角色感觉，与众不同也不容易跟随别人的步伐，所以这样的迷茫状态持续下去，对个人来说是个痛苦之旅，对企业也是一个挫折点。

10非黑即白看世界

这类人物眼中的世界只有黑与白，没有灰色区域。他们相信每件事都应如考试答案般客观评判优劣。不过，这种原则未必被周围人认可，因此这样的坚守最终只能孤军奋战，常因孤立而失败。

11喜欢做引人人侧目的事

为了某种理想，他们勇往直前。在稳定社会或组织里，他们迅速表达立场，如果没有得到关注，便加倍努力，不断寻找方式吸引注意力，即便这样也只是暂时满足。

12疏于换位思考

不能理解人们的情感，是这个群体的一大特征。他/她无法意识到恐惧爱恨贪婪怜悯等情绪，并试图将它们排除出决策过程中。而对于那些细微的情感变化，他/她几乎视若罔闻，不曾设身处地考虑他人的感受。这需要进行一次深刻的心理检查，看看哪些感觉让你特别敏锐；向朋友询问是否发现你忽略了别人的感情；收集你的行为模式案例，将情景重新演练并改变你的行为习惯。

每个人都有一定的程度存在以上十二种模式影子，在追求成功之路，我们必须不断审视自身。不论你是一名管理人员还是普通员工，都应当时刻警醒并调整以克服这些危险倾向。

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