未来职场的7大竞争力你有几个与励志名人故事相比如何更上一层楼
1.明知不足
明知不足，是一种智慧。比如，同样是学习新技能，一种人会意识到自己需要更多的时间和资源来掌握，而另一种人可能认为自己已经足够了。
2.自我认识
认识自己的优劣势，对于职场发展至关重要。有些人在面对职业选择时，只能依赖他人的建议，而另一些人则能够从自身出发，做出更加合适的决定。
3.深思熟虑
深思熟虑，不仅体现在解决问题上，还体现在决策过程中。有些人在遇到困难时只能盲目地寻求帮助，而另一些人则能够分析问题，从多个角度思考。
4.沟通技巧
有效沟通不仅是说得好，更重要的是听得好。一位善于沟通的人，在与客户交流时，不仅能清晰表达自己的观点，还能从客户的需求出发，为他们提供最好的服务。
5.自我管理
自我管理能力决定了一个人的效率和成果。不经意间的小习惯，如频繁查看手机或社交媒体，都可以通过自我管理来改进，以便更专注地完成工作和个人目标。
6.持续学习
持续学习是保持竞争力的关键。在激烈的职场竞争中，只有不断提升自己，才能不被淘汰。而那些只停留在现状的人，则很容易被时代淘汰。
7.情商高低
情商高的人能够更好地理解他人的感受和需求，这对于建立良好的人际关系非常重要。而那些情商较低的人，无论如何努力，也难以获得同事们的支持与信任。
傅盛曾说：“95%的人都处于‘不知道自己不知道’状态。”因此，只要你能够发现并承认“不知道”，即使没有实现，即便还没有达到，就已经超越了95%的人。这正是在未来的职场中，每个人都应该努力提高自己的这些核心竞争力，使自己成为不可替代的一员。