华为任正非在自然的妥协中寻找正确方向像体育名人的故事一样简短而深刻
在自然的妥协中寻找正确方向，像体育名人的故事一样简短而深刻。清晰的方向来自于适度的妥协与宽容。在混沌之中产生并从灰色中脱颖而出，方向随时间和空间而变化，有时候又变得不那么明确。不是非黑即白，而是学会如何在一段时间内使各种影响发展的要素和谐共处，这种过程叫做妥协，而结果则是我们所说的“合理”的妥协。
我们华为公司中的干部，大多年轻血气方刚，不太懂得必要的妥合作用，也会产生较大的阻力。历史上的变革虽然对社会进步有着巨大贡献，但往往未能达到变革者的初衷。我认为面对时代环境，他们采取过激或僵化的手段去打破障碍，可能会收效不佳。如果他们能够更长远、更实际地实践，或许效果会好一些。这正如缺乏适当的灰度。
任正非说：“坚定的方向来自于适度的妥协。”这意味着在某些时期，我们需要调整策略，不必一味追求完美。每个组织都必须同人打交道，因此理解与宽容就是领导者的成功之道。而且，只有勇敢的人才能真正理解宽容，它是一种艺术，是管理者必须掌握的一种能力。
没有妥协，就不会有灰度。而坚持正确的方向，与妥协并不矛盾，相反，它们是互补关系。当然，我们不能让原则动摇，但实现目标过程中的很多事情可以通过适当地放弃来达成，只要它符合最终目标，那为什么不能稍作让步呢？
领导者应当坚决反对完美主义，因为它通常导致了繁琐哲学和盲目的创新，而我们应该更加关注全局效益提升。此外，我们还需要因地制宜实事求是，即结合中国特色的管理哲学与西方方法，使之既符合国情，又能有效提升企业管理水平。
总结来说，在华为这样的公司里，要想持续成功，就必须不断改良我们的管理，并将这些经验转化为规范，以便广泛传播和掌握，这样才能培养出具有活力的干部团队，让企业焕发新的生机。但这一切都离不开一个关键词：广泛使用“合理”的 妙断以促进所有方面之间平衡发展。这就要求我们的领导者具备高超的心智判断力，以及愿意接受必要改变的心态，从而在正确道路上走得更远、扎实得多。