90后青年楷模朱磊阿里铁军的铸就故事
在阿里巴巴，90后青年朱磊成长为一名顶尖的销售员，他的故事背后，是一个充满挑战和机遇的环境，以及他坚定的铁目标、严格的铁纪律和不屈不挠的铁意志。
首先是“铁目标”。在阿里，每个月都有新的目标需要达成，这些目标不是口头上的，而是写在板子上，一直跟随着每个人。早晨开始工作之前，团队会一起检查进度，晚上回公司时，还要讨论如何克服难关。短信和邮件也会不断地提醒大家，不断地追踪进度，无论是在办公室还是外面奔波，每个人都清楚自己的位置。
如果没有达到预定目标，那么结果可能很严重。在朱磊曾经的一次经历中，他因为未能完成团队任务而被要求剃光头。而对于那些未能达成目标的人来说，他们必须面对心理压力，因为他们知道自己的失误可能影响整个团队甚至公司整体业绩。
其次是“铁纪律”。马云曾赞赏过阿里的干部管理，说他们从来不会出现调动问题。即使是在短时间内，也可以无缝转移。如果某位分公司经理突然收到调令，要将他调往苏州分公司，他一定会第二天准时到达，即使他的家人还留在原来的城市。这种纪律性让整个组织运行得非常顺畅。
再者，“铁意志”。销售是一个需要年复一年、日复一日重复做同样事情的地方。一天拜访五家客户，一年要拜访多少家客户？每天都是相同的情景，但真正能够坚持下去的人，其意志力远胜于攀登高峰或穿越沙漠。销售员们必须拥有这种耐心和毅力才能成功。比如，在永康这样的偏远地区工作，员工们只带着矿泉水和面包，就像是一名普通工人一样，他们用实际行动证明了这种简单但极其磨练人的日常工作就是一种最大的考验。
通过这段经历，我们可以看出朱磊所说的“阿里铁军”并非只是一个概念，而是一种生活态度、一种精神追求。他以此作为自己职业生涯中的座右铭，用它指导自己前行，并因此成为了一名令人敬佩的楷模。在这个过程中，除了获得了大量股票奖励（当年的两万股现在价值八百多万美金）之外，更重要的是，他学会了如何承受失败，用顽强拼搏的心态去面对生活中的各种挑战，从而成为了一代典范。