数据驱动的励志故事你的价值在于不可替代性
最近，公司陆陆续续有一些人提出要离职，我都挨个找他们谈话，最近我发现了一个问题，其实有的人并不是真正的想离职，而是想试探自己的位置是不是不可被替代。其中有一个分公司的财务，我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题，她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果在待遇方面能稍微有一点点提高，她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪，我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选，而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。
你在公司中的价值，取决于你的不可被替代性。企业只能给你位置，却无法给你未来，你们自己的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你们对于老板来说就没有那么重要了。
央视著名主持人白岩松曾说过：一个人的价值、社会地位，与他的不可替代性成正比。也就是说，一個人在他所工作的領域内越是無可替代，他們收入就越高，社會地位也越高。而相反，一個如果在他所工作的地方，可有可无，无足輕重，那麼他們收入肯定會很低，社會地位也就無從談起。
我職場中的第一个人是我第一任領導麗姐，比我大五歲，小個子但相貌平平。我入職時，她是一家企業行政主管。一年後，她被總部提升為行政經理。後來企業擴大規模她的位置顯得越來越重要，不是隨隨便便可以被取代的一員。我記得當時有一個業務經理打算自己干，就想從我們這裡挖幾個員工過去，一個資歷比較老的一員說，如果你能把小麗挖過去幫助你，那麼你就能輕鬆很多了。
創造自己的不可替代性的秘诀，在於珍惜每一個機會，不放棄任何一點點機遇；既專業又敬業，即使面對繁忙的事務，也要保持專注與熱忱；提高效率，用智慧去解決問題；保持穩定，以長久而非短暫之行著稱；誠信始終如一，不做欺騙或隱瞞事實，這種態度將讓人信賴於你的品格；自覺主動，不僅等待指示，更應該積極提出建議，並且盡力超出期待；團隊合作精神強，是推動集體成功與進步之基石；業績發揮作用，用實際成果證明自己價值至關重要。此外還包括低調處事，使得別人的功勞成為你的驕傲，而非嫉妒之源，以及拓展並維系良好的人脈網絡，因為它們將帶給你意料之外的心喜悅。
總結來說，只有通過自己的努力成為行业里不可或缺的人才能够获得更高的地位和更好的生活。如果一直抱着日出而作、日落而息、不求有功但求无过的心态混日子，那么最终一定会被别人取而代之。但若能通过不断学习与进步来弥补自身不足，并成为团队中引领风向的人物，那么即使是在竞争激烈的情境下，你依然能够维护自己的核心竞争力，从而实现个人发展与职业生涯上的长远目标。这就是为什么说，在当今社会中，只有人才永远闪耀光芒。在这个过程中，每一次挑战都是对自我的一种磨练，每一次成功都是对未来的积累。你想要成为什么样的人？这完全取决于你如何选择与谁一起共度时光。而当我们将这些原则融入到我们的生活中，我们就会发现，对世界产生深刻影响的是那些勇敢追梦者，他们用实际行动证明了“坚持就是胜利”。