数据驱动的经典励志小故事你的价值在于不可被替代性
最近，我发现了一个问题，公司里有的人并不是真正想离职，而是想试探自己的位置是否不可被替代。其中，有一个分公司的财务，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题。她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果能稍微有一点点提高，她是不会离职的。
我和她谈话时，从她的言语中感觉她并不是想辞职。她只是想看看公司会不会给她加薪。我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适的人选。而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。
你在公司中的价值，取决于你的不可被替代性。公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。
央视著名主持人白岩松曾说过：一个人的价值、社会地位，与他的不可替代性成正比。这意味着，一個人在他所工作的領域內越是無可替代，他收入就会越高，社會地位也會越高。相反，一個如果在他所工作的地帶內，可有可無，无足輕重，那麼他的收入肯定會很低，社會地位也就無從談起。
我職場中的第一个人力资源经理麗姐，比我大五歲，小巧玲瓏外表，不過平凡。在入職時，她是我們行政部門的一員，每項工作都安排得井然有序，並且與各個部門關係處得非常融洽。一年後，她被總部提升為行政經理；隨著企業規模擴大，她的地位變得更加重要。不是一些任性的業務經理打算自己干，就想要挖走我們一些員工去。但一個資歷較深老員工說，如果能把小麗挖走來幫助他們，那麼他們就能輕鬆很多了。
要成為職場中不可或缺的人，我總結了一些點給大家參考：
珍惜機會：絕不放過任何一個機遇。你知道，没有哪個機會是專門為你預留好的。
2.既專業又敬業：你對於工作態度決定了你的事業高度，只有敬業才能刻苦钻研，在行業内建立起自己的聲譽。
高效率：效率就是生命。你需要善於動腦子思路開拓，以提高工作效率。
稳定表现：稳定的表现才能稳定的升迁企業裡往上升遷到最高層次的是那些長期穩定、高效、誠信、自覺、團隊合作精神強，以及業績顯著的小人物。
誠信：誠信是職場立足之本。不欺上，不瞒下，不違背公共道德。
自覺主動：不要事事等人交待，要主動分擔一些“分外”的事務永遠做得比上司要求更好一点，
團隊合作精神強者占優勢，即使個人能力再強，只要傷害到團隊，也是不受歡迎的事情
業绩说话：
低調謙虛才高：
10 人脉網絡廣泛維系好，這樣可以讓更多意料之外的事情發生
所以，如果想要收入高，有社會地位，那么，就必須通過自己的努力，使自己成為行業中不可或缺的一份子。如果一直抱著日出而作日落而息，不求有功但求無過的心態混日子。那麼，你早晚會被人取代。我们應該找到自己工作中的短板，加強學習，用實際行動證明自己的價值，所以當別人問到「你的價值」時，你可以回答：「我的價值，就是我的不可或缺。」