最近，公司陆陆续续有一些人提出要离职，我都挨个找他们谈话，最近我发现了一个问题，其实有的人并不是真正的想离职，而是想试探自己的位置是不是不可被替代。

其中有一个分公司的财务，我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题。她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果在待遇方面能稍微有一点点提高，她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪，我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选，而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。

你在公司的价值，取决于你的不可被替代性。公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。

央视著名主持人白岩松曾说过：“一个人在他所工作领域内越是无可替代，他所获得收入就会越高，他所享有的社会地位也将越高。”这句话深刻地揭示了一个人职业生涯中的核心竞争力——即个人对企业或行业贡献独一无二、难以复制的地位与影响力。

我亲身经历过这样的转变。在我的第一份工作中，有一个领导丽姐，比我大五岁，个子很小，但相貌平平。我入职的时候，她担任行政主管。一年后，她因为能力出众，被提升为行政经理，并且逐渐成为关键人物，不仅因为她的专业技能，更因为她的不可或缺性和对团队协作的大才华。在一次会议上，一位业务经理甚至表示，如果能把丽姐挖过去帮助自己，那么他的工作将变得轻松多了。这就是如何通过创造自己的不可替代性的重要性。

为了成为不可或缺的人物，在职业生涯中，我们应该注意以下几点：

珍惜机会：绝不放过任何一次机遇。记住，没有哪个机会是专门为你预留的。乐观的人会看见问题后面的机会，而悲观的人只看见机会后面的挑战。

尽责敬业：只有敬业才能刻苦钻研，在行业内建立起独特的地位，使自己成长为专业上的佼佼者。

高效率：效率决定一切。你需要学会思考如何提高工作效率，这样做出的每一步都能让老板看到你的成果。

稳定表现：稳定的表现才能带来稳定的升迁。当人们认为某个人既可靠又值得信赖时，他们通常更加倾向于提升这种人才。

诚信原则：诚信作为职业生涯中的基石。不欺骗上级，不隐瞒事实，不违背公共道德。言必信行必果，即使犯错，也不要寻找借口。

自觉行动：不要总等着别人告诉你什么要做。你应该自发去完成那些额外的事情，让上司惊喜，同时也是展现自己潜力的好方法。

团队合作精神：团队永远优先于个人。如果伤害到团队，你可能很快就会失去立足之地。在组织中，无论你的个人能力多么出色，只要损害到了团队，就不会得到重用。

业绩至上：最终，要通过成绩说话，每次成功都是证明自己能力的一个契机。而且，只有业绩能够真正体现出你的价值和潜力，从而使老板意识到您的重要性。

低调应对荣誉 : 勤奋并不意味着炫耀自己的成绩或功劳。即便没有表彰，你的事迹仍然可以吸引其他人的关注，从而扩大你的影响力网络，为未来的发展打下坚实基础。

人脉拓展与维护 : 随时拓展人脉体系并保持良好的关系。这不仅能提供更多未知利益，而且能够帮助你在面临困境时迅速获得支持或者新机遇。

因此，当我们想要实现高收入、高社会地位的时候，我们必须努力成为那个无法被轻易取代的人。那时候，无论是否有人试图接管我们的岗位，我们都会显得格外宝贵，因为我们的存在已经超出了简单交换关系之列。而这一切，都始于认清“何为我的核心竞争力”，然后不断完善它，让其成为我们职业道路上的领航灯塔之一。