职场是一片深不见底的浑水。要想在职场里有所成就，不会点技巧还真的不行。不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。然而，职场上却生存这样的一群人，他们努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。可往往就是这种“大老好人”却常常得不到晋升。同窗、同事，很多都晋升，加薪了，而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？

不做办公室的“配角”

现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2的人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。别人的话总是在无意中将你的劳动成果拿去汇报。你渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，更不要说对自己的成就了。

解决方法：适当的时候，勇敢表现自己，对于影响到自己工作进度的事情，要勇敢地说“不”。在合适时机，上上司吐露你内心的心声和建议，并定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。

不做办公室里的“便利贴”

小时候，我们饭来张口衣来顺手，那时候对方就是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人的事情牺牲掉自己的时间和精力时，你也是本能放下手中的工作前去支援。这背后落下的工作只能自己加班完成。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，然后告知对方，你也很忙。在这条路上，无论怎样努力，都无法改变事实——你只是一个被忽视的小角色。

解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么也不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请告诉对方，你也很忙。你不能总是一个依赖的人物，因为即使再努力，也可能不会得到应有的回报。如果能够变身为一只彻彻底底的大坏蛋，那或许更容易获得人们对你的重视。

不做办公室里的抱怨族

有些时候，在公司里一边埋头苦干，一边对工作感到满腹牢骚，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸虽然按照时表完成了，可別人的沟通过程中，被迫发几句牢骚，让他看起来活得被动。他认为难以相处，上司则认为他是个干扰者，是爱发牢骚的人，被称之为刺儿头。而那些机会升级，加薪，他都失去了这个机会，只剩天真的抱怨而已。

解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，将这些问题梳理一下，看看哪些是不切实际，又哪些过分担忧，还有些可以解决的问题，可以找个合适机会与上司沟通一下。这件事，如果大胆去行动，它们往往迎刃而解；许多事情，也不是换一个公司，就马上可以得到解决，所以学会安静思考，比不断抱怨强百倍。

不做办公室里的和事佬

职场中，有些老一辈一直教导我们不能太多脾气，而当生存下来后，却发现必须有一定的脾气。不过有些个人一点脾气都没有这种勤于工作也有技术还有才华，但别人才轻易提升加薪晋级，而我却增加更多责任。但我早就知道这是错误，但我不能大胆陈述我的观点，我只能拐弯抹角讲讲信息传达给谁听，或根本被忽略。一切全因我像鸽子一样温顺驯服。我既没有主见也没有权利说话，即使错了也不重要，因为谁会计较一个人一定要完全正确呢？

不做办公室里的自大狂

办公桌上的自信并不错，但是很多个人能力强悍，却咄咄逼人的这种自信超出了界限。在这里非常能干且表现良好，却瞧都不瞧同事，以敌视态度待每个人，与每个人都有点意见冲突行为太过放肆，每次干涉大家。他觉得讨厌他的行为让我感觉极差最终结果只会落得天妒英才无一人问津的地步

解决方法：不要试图处处出风头、高调行事低调着作，这样的道理，在现代社会绝非浪漫主义式幻想它其实行得通。在功劳方面，让半数归属给其他人物；能力教一点给其他人物。我从未遇到谁都会永远小号，每个地方都是希望支持我的位置来说，我降低姿态试试吧，因为没有人永远站在胜利线，说不定未来某天就会超过我，此时此刻，我将变得无话可言。