秦乔红在自然的怀抱中铸就成功一个弱女子的励志事迹
在春风拂面、花开满园的美好景致中，我再次见到了秦乔红，那位曾经在一个小小的4S店销售总监位置上展现出柔软如春风般说话和温暖心灵的人。短短三年的时间里，她从那个岗位上提升为整个集团三菱、丰田系统的执行董事，同时管理着三家4S店。而就在我采访她的当天，郑州花园路、长江路两家新的店面即将迎来开业之日。在汽车市场低迷不振的情况下，秦乔红麾下的团队却稳步增长，每年都能实现销售目标，这无疑是汽车行业的一个奇迹。
很多人不知道，在这样看似弱不禁风的女子背后，是怎样一种力量让她能够游刃有余地在营销市场中行走？他们羡慕她的年轻与雍容大度，以及她在岁月和琐碎日子面前从容自若的心态。我想知道是什么原因使她始终保持着这种良好的心态？其实，只要静下来聆听，你会发现，这种超然物外又深入到每一事每一物内部的心态，就像磁场一样吸引并辐射传承给她的身边每一个人，也让她的团队成为了一个无懈可击的战队。她走到哪里，团队就到哪里，光芒就到哪里！
这样的超然境界，不仅影响了她的工作，还塑造了周围人的心性。我的笔下见证了许多人，他们仍旧是三年前跟随她一起打拼于广本北环店时期的人们。秦乔红的工作秘诀，就是“做好每一件事，每一个细节，只管耕耘，不问收获”。这就是她对待工作方式：认真对待过程，对结果持谨慎态度，而不是急功近利。
在管理方面，她强调的是宽以待人，让每一位员工都有成长空间，即使有些人可能并不完美，但只要内质正确，都可以被雕琢成为更优秀的人才。她常说：“我们的人虽然不是那么完美，但只要他本质是我们认可的，我们没有理由不给他犯错误的机会，不给他自我完善的机会！”正是在这样的用人原则下，她选择了那些潜力巨大的新鲜血液，并且相信这些人才能够带来变化。
对于手下独当一面的管理人员，她甚至将放权做到了极致，不仅包括决策权，也包括财权。这一点也同样体现在公司内部选拔与晋升上，从不外部招聘，而是内部培养，这也是秦乔红成功的一部分。在这个环境中，每个人都得到了尊重和信任，没有猜忌，没有争斗，只有合作与理解。这一切都是因为秦乔红用心地去对待每一个人，用爱去感染整个组织，使得这个原本平凡的小小4S店销售总监竟然成为了一名令人瞩目的企业高级管理者。
