中国正能量人物事迹简短王石的定力之衡 价值尺度在于坚韧不拔
王石：定力之衡 —— 价值尺度在于坚韧不拔
2011年春节前夕，万科的掌舵者王石宣布踏上了一场游学之旅，这一举动引发了业界的广泛关注。对于他的这一决定，万科官方释放出一段信息：“这是他年轻时梦想中的旅程。”无论是何种形态的风波，都无法掩盖王石在房地产业中不可磨灭的地位。
王石自诩为职业经理人，他身上刻有两个标签——“万科不行贿”和“企业家中的登山家”。对此，他解释道：“作为万科，我们从制度上就明确拒绝行贿，而现实中也没有任何公开案例证明我们曾经涉足此事。”
岁月如流水，60岁高龄的王石，从军人的家庭走来，一路走过兵、工人、技术员到外贸翻译。他是个让人难以忘怀的人物，有着直率好客的一面，也有一股冲破一切困境的勇气。在08年的捐款门事件中，他直言不讳激起了公众的情绪。
关于价值尺度与定力的衡量，王石深有感触：“即使是美丽的罂粟花，在你眼前散发芬芳，你也可能被它吸引而无法自拔。”他认为一个人的价值，不仅体现在能力上，更重要的是能够保持心灵上的平静与坚定。
中国品牌数量庞大，但世界级品牌仍存在差距。《商业周刊》发布全球最具价值品牌百强榜单显示，只有美国58个公司入选，而中国企业未能列入。这或许是因为他们尚未达到国际市场占有率及认知度要求。
面对社会责任与个人需求，王石坦言自己并不像人们想象得那么成功。他承认自己会正常消费，同时积极参与公益活动，但这并不意味着所有收入都用于公益工作。“我是一个普通人，我只有能力做的事情才去做。”
作为管理者，王石坚持三个原则：决策（选择什么事情要做）、用人（谁来执行任务）以及责任（当任务失败时如何承担后果）。他希望成为职业经理阶层的一员，因为这个行业缺乏真正的手握重任的人才。而阅读名著作者传记，并非为了学习成功经验，而是一种人类天生的好奇心和探索欲望。
健康丰盛，是万科核心价值观。每位职业经理人的目标，是享受工作、成长和收获，无论未来道路如何曲折，都希望能够取得成功。在法律社会化进程中，虽然挑战艰巨，但也有其必然性，就像取消农业税一样简单直接；至于社会平等，要超越生存平等，让教育、就业机会均等，这将是中国复兴之路上的关键一步。
1984年万科成立时，便将“人才是一条理性的河流”的理念体现在员工手册里，即便是在低谷，也应向其中流淌。此外，每个人都如同一座山，最难攀越的是自己的内心；每一次迈步，即便微小，都能开启新的视野，为实现最好的自我奋斗。