梁稳根数据显示成功者多为逆境中愈挫愈勇的中国杰出人物
文/清如
【人物名片】梁稳根，三一重工股份有限公司董事长。
从砸掉铁饭碗到艰苦创业，梁稳根愈挫愈勇、百折不挠，成为“中国民营重工第一人”。
第四次创业
大学毕业后，梁稳根被分配到一家国有企业工作，可是不久他就大胆辞掉“铁饭碗”，去追寻心中的创业梦。
然而，梁稳根的创业道路并不平坦。从卖羊到做酒，再到做玻璃纤维，他三次创业都失败了。不过，他没有灰心丧气，反而愈挫愈勇，继续寻找新的创业机会。
经过分析，梁稳根决定开发当时市场上一种很缺乏的有色金属焊料。他和3个合作伙伴凑了6万元作为初始资金，成立了涟源茅塘焊接材料厂。
在一个地下室里，他们开始研究产品。通过一百多次调整配方，几十次改变工艺，最终第一个产品——105铜基焊料问世。
但这个产品初期质量不过关，这让他面临着巨大的挑战。在这之后，他请恩师翟登科教授来现场指导，在翟登科教授的帮助下，最终解决了问题，并赚到了人生第一桶金——8000元。
初战告捷，不仅提升了他的自信，也激励他继续前行。他察觉到国家基础建设投入背后的无限商机，从而果断进军重工制造领域。
注重技术研发
1993年，将企业更名为“三一集团”，并将总部搬到了湖南省会长沙。当时工程机械领域核心技术掌握在外企手中，只能走自主创新路线。
请首席技术师易小刚开始研制混凝土输送泵等工程建筑机械产品。易小刚发现高低压切换必须要接上不同的管子，但有人不同意更改设计，而易小刚坚持进行技术创新，最终诞生集流阀组，使公司实现批量生产并带来了丰厚利润。
2002年9月，在香港国际金融大楼施工现场，一台三一混凝土泵将混凝土送上了406米的施工面，为世界纪录打破贡献了一份力量。
除了专注于技术研发，还十分注重人才管理。他通过建立股权激励制度，把自己的股份让给真正的人才，以此推动企业迅猛发展。在股权激励策略方面，他以财富700亿元首次成为2011年中国首富，为员工提供五险一金、职业发展通道和培训体系等福利措施，对公司产生积极影响。此外，他还聘请15位专家团作为咨询机构，对重大决策提出建议，以降低风险，同时也展示出其对人才培养与发展的高度重视。
此篇文章深刻展现了梁稳根如何通过不断地学习、实践以及对待困难不放弃的心态，不断地成长和进步，最终成为了行业内的一颗璀璨星辰。这也是为什么说成功永远属于那些敢于逆境中持续努力的人们的一个典型案例。