在职场的迷雾中你该停留多久才能揭开成功的真相
为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗？还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职？
迈克尔·O·切齐认为，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
8个月以内
这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由（例如一场大规模的公司行为）。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。
有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员（低于部门的5%）会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的大规模裁员（如工厂关闭）的影响，就没有必要感到难为情。
18个月
这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估；这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定成绩才能留在那家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为（并购、管理层变动等）影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。
四年
此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。4年意味着您做好了自己的工作，您给予了足够机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果您6年之后依旧没有明显升职记录，这就会让人觉得您胸无大志，但是只要不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。
斯蒂芬·冯·伊莫霍夫认为，如果真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。他说：“关于何时离职最合适，有许多答案试图确立一些复杂规则。这纯粹是在开玩笑。这是您的生活，您只需要按照自己的规则生活，而不是别人的。”他强调，不应听从那些“不满8个月被认为非常糟糕！”，“2年好于18个月”这样的说法，要信心地告诉未来的雇主为什么离开之前的一家公司，并且坚定地追求个人目标和价值观。
马特·密兹凯维奇则提出，在科技类高薪行业，最低限度应达到18个 месяцев，只要不是因为收购/合并/裁员才允许短期离职。而对于服务业，如餐厅零售等，他建议考虑更长时间，因为这些行业流动率较高，对新鲜血液要求并不高。不过，无论哪种情况，都应当准备好详细说明自己学习到的经验以及如何保证未来不会仓促选择下一份岗位。