12大致命缺陷避免在励志之路上重蹈覆辙
1、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，再加强制自己“不作为，不行动”。
2、无条件地回避****
这类人一般会不惜一切代价，将视为洪水猛兽，无条件地回避它。不同意见与相遇，可以激发活力与创造力。一位本应为部属据理力争的主管，因畏惧而选择压抑感情和平解决事务，这样的行为使其严重缺乏面对或解决问题的能力，最终影响到婚姻、亲子关系乃至友谊。
3、不懂装懂
在职场中，那些装模作样的人经常说：“这些工作真无聊。”但内心真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年轻时就功成名就，但又怕学习或求助被认为是不胜任，所以只能装懂。而且，他们要求完美却又拖延，这导致了严重的职业瘫痪。
4、管不住嘴巴
有些人不知道什么话题可以公开讨论，而有些内容只有私下交流。在讲究层级结构的大型企业中，这种不能控制自己的言辞的人，只能断送事业生涯。他们需要随时竖起警告标示，为自己提醒什么可以说，有什么不能说。
5、强横压制反对者
这些人的言行如同推土机，一旦遇到阻挡，就铲平所有障碍，因为横冲直撞，没有绕道技巧，最终可能伤害自身的事业生涯。
6 被困难“绳捆索绑”
这种悲观主义者总是在考虑负面的结果感到焦虑不安。在担任管理职位时，他会因为太在意羞愧感和担心部下出状况，让他难堪而拖延决定。他需要训练自己，在考虑任何事情时，要控制恐惧，让自己变得有更多动力。
7 无止境地追求卓越
那些追求卓越的人要求自己及他人达到极限。在公司里，他们要求更多，更快，更好。但最终因不断增加标准导致部下的疲劳，使得离职率升高，对公司造成负担。如果当主管，他们应该雇佣专门人员，当出现过度期望情况后，大胆提醒他。
8 总觉得自己不够好
尽管聪明有经验，但一旦晋升，却充满了怀疑是否胜任。此外，他没有攀登更高位置的心愿，只觉得自己的位置已经足够，或许低一两级还比较适合。这一种破坏性与限制性的行为，有时候是无意识发生，但对于高级管理人员来说，它带来的代价很沉重。
9 我们走的是哪条路？
总是怀疑自己的职业道路是否正确。“我走的是哪条路？”他们总是在这样质疑。他们觉得角色可有可无，与别人也无法保持同步，从而失去了归属感。
10 非黑即白看世界
眼中的世界非黑即白，每件事都像考试一样，被客观评定优劣。然而，这些原则别人才认不得，因此这样的坚持只会让这个人孤军奋战并常输给战斗'.
11 喜欢做引人侧目的事
为了某种理念，不懈奋斗。在稳定的社会或企业中，他们通常很快表明立场，即便没有人们注意，也会变本加厉，以确保有人关注'.
12 疏于换位思考
这类人物完全理解不到人类的情感状态，而且很难了解恐惧爱恨贪婪怜悯等情绪。当通电话时，他们往往直接切入正题，没有招呼，即便如此，也忽略了将心比心的能力'. 他们试图排除情绪因素从决策过程中去掉'. 为了改变这一点，每个人都应该为己作一次情绪稽查' '.