从零到英雄揭秘你的薪资差距成长不止步
同一等级的员工，为何比你会有更高的薪资？同时间入职，为什么先升职的不是你？快检查一下，你是否在以下几种表现中：总是“得过且过”，没有危机意识，不加班充电，事不关己高高挂起，机会来临就抹头跑寻找靠山且急于表现，上班做事不带脑子。
一、你总是“得过且过”
典型症状：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事，从不会主动去寻求突破和创新。现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、“我行我素”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种，一种是真傻，也真懒。虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻。很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是。你不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？
实用处方：
假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。
假如你是不幸有这样的属下，一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得過且過，不怕人背后說您不留情面，只要他不干活，就火吧都省心。
假如你的团队里有人这样，你需要及时提醒他们，要让他们明白工作重要性，不仅仅是个人的生存之本，更是一份职业自豪感和成就感的来源。
二、中午休息放松
典型症状：吃完午餐后直接躺下睡觉，或是在电脑前打发时间，而非利用这段时间进行学习或思考，以提高自己的专业技能和个人素养。
病理分析：中午休息确实需要充足，但不能完全浪费在无意义的事情上。在现代职场竞争激烈的情况下，每个人的提升都离不开不断学习和自我提升，这是一个积极向上的过程，而不是消极避免责任的一种行为方式。
实用处方：
尝试利用中午休息时间阅读相关行业书籍或者文章，无论是什么内容，都可以帮助扩展视野，并增强理解力。
与同事交流分享彼此所学到的新知识或经验，可以促进团队间的情谊，同时也能互相启发。
如果条件允许，可以尝试一些新的运动或者瑜伽练习，这对于身心健康都是非常好的选择，并能够提高工作效率。
三、高效管理个人时间
典型症状：整天忙碌却感觉事情都没完成，有时候因为拖延导致任务堆积如山，在紧张压力的情况下容易出现疲劳与焦虑的心态反应。
病理分析：这种现象常见于那些缺乏有效管理个人时间的人，他们往往无法将任务分解成可控的小块，再通过合理安排来逐步完成，从而导致工作效率低下并引发心理压力。
实用处方：
优先级排序，将所有待办项按照紧急程度和重要性进行分类，然后集中精力处理最高优先级的事务。
制定一个详细计划，把大目标分解为小步骤，并设定具体执行日期，以保证每项任务按时完成。
利用番茄钟法，每25分钟专注于某项任务，然后短暂休息5分钟，再继续接下来的一组25分钟。这是一种有效减少拖延并提高专注力的方法。