马云她曾是前台小姐今当副总裁中国最励志女人在社会上崭露头角
马云：她曾是前台小姐，今当副总裁——中国最励志女人在社会上崭露头角
从一名前台小姐到亿万富豪的童文红，被誉为阿里巴巴集团“最励志”的合伙人。2000年，童文红进入阿里的第一份工作，是公司的前台服务员。随后，她逐步担任集团行政、客服、人力资源等部门管理职务，现在担任阿里集团资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官。阿里巴巴上市后，马云背后的九位亿万富豪女性合伙人的之一，再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红提醒，我们作为员工，要有正确的人生观念，不要习惯于跳槽，更不要一进公司就谈利益，只关注下班时间和放假日程。我们应该像老板那样思考问题，以老板的视角打理事务，这样，即使你只是初出茅庐，也能获得老板的赏识。
一个好的思想能够决定一个人的行为，一种良好的想法则会引领出色的做法。在企业中招聘员工时，最关键不是看学历、年龄、经验或外表，而是考察其是否具有良好思想观念。
那么，什么样的思想才算得上“好”呢？判断一个人是否具备良好思想，最重要的是看他能否站在企业或老板的立场来考虑问题。如果一个人始终能够将企业利益与个人的需求融为一体，那么即便他的背景不足，他也同样能够成为优秀的员工。
在这个浮躁社会中，每个人都追求快速成果，有多少人还愿意为了别人着想呢？如果每个人都只强调自己的收益而忽略团队或企业利益，那么这个组织还能持续发展吗？
为什么许多大学生难以被雇主所接受？并非因为他们不受欢迎，而是因为他们没有为企业贡献半点实质性价值，就急切地讨论自己的回报。这虽然说明他们知识丰富，但这不能保证他们具备创造业绩的能力，因此，他们并不值得高薪待遇。
成功的人生不仅仅是一时之功，更在于长久。而那些成为领导者的员工，并非依赖学历多寡或工作时间长短，而是在于是否拥有一颗老板的心思。一名普通员工看到的是一个月度收获；一位经理看到的是一年级成绩；而一位真正的地产大亨则把眼光投向整个生活的大局，因为那是一个需要付出代价才能得到回报的事业。
成功往往伴随沉淀与付出的过程，而失败常常源自缺乏这些基本原则。大多数人却无法理解这一点，他们入职时更多关心如何让自己获得更多福利，却忽略了对公司产生实际价值。这意味着，如果你的思维方式停留在打工仔层次，你无论何种学历或者工作经历，都难以取得显著成就，因为老板更倾向于信任那些既懂业务又有远见卓识的人才。
因此，在现代竞争激烈的市场环境中，无论你的背景如何，只有不断学习和适应，同时培养一种以主人翁心态面对挑战和责任感，你才能走向成功。而对于那些缺乏这种积极态度和主动性的求职者来说，他们可能永远不会找到那个梦寐以求的理想职位，因为只有那些愿意先付出再索取的人们，才会真正拥有属于自己的未来。