为何每一位新入职的朋友都应聆听励志寓言故事
文/古尔浪洼
在数学概念里，1+1=2。但在管理概念上，1+1其实是不等于2的。比如，一个人积极，一个人消极，如果消极的人职位和所具有的资源大过积极的人的时候，他所带来的东西，可能是负面的，不仅能抵消掉积极的东西，反而可能会在团队和工作中带来负面影响。这就是所谓的内耗。
几乎每家公司，都存在不同程度的内耗。所以，文化和制度好的公司，会抑制内耗的产生。而企业文化不够积极，制度建立不太完善的公司，内耗就会变大。同样做了一天工作两个观念相反无法配合的人，其工作成绩叠加，在很多时候不仅不会创造价值，而是给公司带来损失。此时，一人之力难以改变局势，即便再多努力，也只能导致更多问题。
我们的成长过程中，其实也类似。当我们加入到一家公司或者企业的时候，我们自然会带来之前所学的一切，在工作中，这些经验和知识会自然而然被应用进来。如果运用得当，我们做出的贡献将事半功倍。这是好现象。但有时候，我们也会发现，我们之前的一些观点、理念与现在公司的大部分做法是相悖的，这种冲突很难避免。
如何处理这种冲突呢？很多人采取激烈反抗，用力证明自己正确，但结果往往适应不过来，有些甚至压抑自己，与公司观念、理念保持距离；另一些则选择离开，因为冲突太大了。因此，对于新入职员工来说，他们要么迅速融入，要么快速适应，或许更重要的是要学会从头开始接受新的环境与挑战。
对于那些因为学校或书本学习形成了理想中的完美操作技能，只愿意接触干净利落无需磨练的事物们来说，当他们遇到现实世界中的挫折时，他们往往感到痛苦，因为他们没有准备好迎接真正世界里的考验。而那些能够调整自己的心态，将旧有的知识与技能转化为适应新环境的手段者，则能留下继续成长。
进入一家新的环境，与其融合，有两种情况：正基础，就是可以直接引用之前正确思想去应用于新场景；而负基础，则是一种对立关系，那些不能被接受或理解的情感、信仰及行为方式，就像是在坚硬的地板上试图搭建屋顶一样，无论怎样堆砌，都无法稳固，最终只是一座摇摇欲坠的小木屋。在这里，没有一个方法可以使它变得坚固，它只会随着时间推移逐渐崩塌，最终不得不放弃并寻找更合适的地方去重建自己的生活空间——换言之，是离开这个地方重新出发，以找到那个能让他真正在这块地基上扎根的地方。
最后，我想说的是，每一种思考模式、每一种习惯都有其道理，但对于企业而言，那些不能产生价值的事情并不值得珍视。如果你的思考方式虽然先进但无法生根发芽，那它就不是宝贵财富。所以，当你决定加入某个组织时，请不要把自己的过去放在首位，而应该全身心地投入到现在，让过去成为你前行路上的灯塔，不断地向前看，同时不断地调整自我，以确保你能够最快最有效地成为那里的不可替代的一员。在这个过程中，你将学会什么才是真正意义上的成功，以及如何在任何地方找到属于你的位置。