最近，公司陆陆续续有一些人提出要离职，我都挨个找他们谈话，最近我发现了一个问题，其实有的人并不是真正的想离职，而是想试探自己的位置是不是不可被替代。其中有一个分公司的财务，我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题，她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果在待遇方面能稍微有一点点提高，她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪，我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选，而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。

你在公司的价值，取决于你的不可被替代性。公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。

央视著名主持人白岩松曾说过：“一个人的人格魅力、社会地位，与他的独特之处成正比。”也就是说，一个人若是在他所工作领域内无可替代，那么他的收入就会越高，他的地位也将越高相反，如果一个人在他所工作领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，他的地位也就无从谈起。

我职业中的第一个领导丽姐，比我大五岁，个子很小，相貌也不出众。我入职的时候，她是我们的行政主管。行政工作杂乱繁多，从来没听过她抱怨过，每项任务都安排得井井有条，与各个部门关系处得非常融洽。一年后，她被总部提升为行政经理；而后，当公司扩张规模时，她的地位变得越来越重要，不是一般员工可以轻易被替换掉。我记得当时，有业务经理打算出来自己干，就想要挖几个员工过去，一资历比较老的手段说：“如果你能把小丽挖过去帮你，那样的话，你就能轻松很多。”

在职业生涯中，一定要创造自己的不可替代性，以至于到时候，就不再是“能不能”留下来，而是“愿意留下”的选择。在职业生涯中，我们需要不断地提升自我，让自己成为那个难以抛弃的人才。这也是为什么我们总听到这样一句话：“你的价值与其不可否认的一面成正比”。

要想成为职业生涯中那种无法忽略存在的人，我总结了几点经验供大家参考：

珍惜机会：绝对不要放弃任何一次机遇。因为，没有哪次机会是专门为某个人准备好的。不积极寻求机会，就是等着失去一切。

专业又敬业：只有敬业才能让我们深入研究行业，使我们的专业知识超群脱俗，在行业里占据一席之地。

高效率：效率决定了每天是否值得做事，即使最勤奋，也不能用蛮力解决问题，只有智慧才能提高效率。

稳定表现：稳定的表现能够确保长期稳定的发展。而且，对那些希望晋升到更高级别岗位的人来说，更应注重这种稳定的素质。

诚信守诺：诚信作为基本准则，不欺骗上司，不隐瞒下属，不违背公德。如果一定要犯错，也应该勇敢承担责任而非逃避。

自觉主动：不要总等着别人的指示，要学会先行一步，这样既减少误解，又展现出你的能力和责任感。

团队合作精神：团队协作至关重要，没有谁可以独立完成所有事情。但即便如此，我们仍需保持自尊心，同时学会与他人合作，以此建立起团队精神。

业绩说话：只有通过成绩来证明自己的能力，这才是一个真实有效的手段。你不仅要做好，而且还必须让人们知道这一切都是由你一人完成的事迹。

谦逊自负: 才华横溢但又谦逊，是一种难得的心态。不论成绩如何，都应该低调接受赞誉，并继续努力前进，让成绩成为新的开始，而不是结束的地方

10 人脉关系网: 不断拓展和维护良好的人际网络，将会带来更多意外惊喜。在这个竞争激烈的大环境里，无论何种情况，只要拥有广泛、健康、互补的人脉网络，都将使生活更加丰富多彩。

因此，如果想要获得更高的地位和社会影响力，我们必须通过自身努力，使自己成为那个无法被完全取代的一个人。当人们考虑是否能够或愿意离开某个人或某份工作时，他们首先会衡量的是这人的核心价值——他们对组织提供什么独特贡献。当这些贡献遭到侵蚀或丧失，他们可能就会转向其他具有类似技能或者功能上的备选方案。此刻，便轮到那些已经意识到了这一点并采取行动增强自身竞争力的个人登场表演。这意味着持续学习、新技能培养，以及不断提升自己的生产力水平，以确保一直处于组织需求中心线上。

记住，在任何情境下，被认为是不必要的一部分，即使是在亲密的情侣之间，或是在家庭成员间，都意味着缺乏核心吸引力。在这些关系中，每个人都应该致力于增强彼此之间独特性的力量，因为这是构建坚固支持系统以及成功生活基础所必需的事情之一。如果您变得更加突出，您将享受更多尊重、权威和幸福感。这本身就是一种巨大的力量，可以帮助您走向成功，并塑造您的生活轨迹。