童文红从前台小姐到副总裁的奋斗之旅书写了关于不懈努力与梦想实现的传奇故事
马云：童文红，前台小姐转变为副总裁的传奇，她是阿里巴巴“最具激励力的合伙人”
从一名前台员工到亿万富翁的童文红，被誉为阿里巴巴公司创始人马云心目中的“最具激励力的合伙人”。2000年，童文红加入了阿里的第一份工作是一名前台接待人员。随后，她逐步担任集团行政、客服、人力资源等部门的管理职位，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官。在阿里巴巴上市之后，童文红成为了马云背后的9位亿万富豪女性之一，这再次证明了坚持和努力比任何东西都重要。
童文红曾经说过：“作为一个员工，你习惯于跳槽，一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班，什么时候放假。你作为初出茅庐者，不知道老板是怎么看你的？如果你想让老板赏识你，最好能以老板的思维去打工。”
她强调，如果一个员工的思想不对，即使他的学历再高能力再强，也不可能成为一个优秀的员工。这是因为一个人的一种思维会决定他的人生行为，以及他所做的事情。因此，在企业招聘员工时，最重要不是看员工的学历、年龄、经验或外表，而是看这个员工是否有良好的思想观念。
那么什么样的思想才被认为是好的呢？要判断一个人的思想是否好，最关键的一点就是看他是否能够站在企业角度或者老板角度思考问题。如果一个人能够无私地为企业着想，为老板着想，那么即使这个人只有初中学历，也一样可以成为一个优秀的员工业绩。
在今天这个浮躁社会中，大多数人们追求的是个人的快速回报，但他们往往忽视了团队或企业整体利益。如果每个人都只关注自己的收益而忽略团队或企业利益，那么这家公司还能发展下去吗？
很多大学生为什么无法得到雇主青睐，不是因为真正没有需要，而是在于雇主害怕那些刚入职的人还没有为他们立下半分功劳，就开始跟他们讨论利益和回报。虽然这些学生读过许多书，有知识和文化，但是这不能保证他们一定很有能力，只有当雇主看到成绩时，他们才会给予这样的薪资待遇。
成功并不仅仅在于短期内取得成果，更重要的是长远目标。而影响一个人能否成为领导者，其核心并非学历高低或工作时间长短，而在于是否拥有领导者的思维方式。一名普通員工只是关注月收获，一位经理则关注一年级别，一位CEO更关心整个职业生涯所带来的收益。所以，从现在起，我们要学会用一种更加广阔的心态来规划我们的未来，用一种更加积极向上的态度来面对生活中的挑战。