企业一流员工的心态又是什么难道不就是像谷爱凌那样的励志故事吗
企业一流员工的心态：从谷爱凌的励志故事中寻找答案
在企业世界里，成为一名顶尖的员工意味着拥有一种特殊的心态。这种心态首先体现在做企业的主人上。所谓的主人，不是指你总是在老板或主管面前炫耀自己的能力，而是指你能在任何情况下全力以赴，为公司创造价值，即使没有直接监督，你也能够自觉地工作。这与仆人的心态截然不同，后者只是被动地为他人服务。
领导者最重要的任务就是激发每个员工内心那股做企业主人、老板的心理状态。老板不仅要为自己努力，还要对公司负责。如果你有为自己工作的心态，那么你就具备了成为未来领导者的素质。而如果你的心态始终停留在为了别人而工作，这只能让你永远是个打工族。
为了成为一个真正的“家”，首先需要培养做主人的心理——只要我在这里，就一定要全力以赴。在这个过程中，我们可以看到优秀的领导者都是出色的追随者。当他们掌握了作为跟随者的角色时，他们不会只走过场，如果不能成为优秀的人选，他们将无法成长为伟大的领袖。
接下来，要谈论的是对事业热忱，这是一种成功者的特质。无论是销售还是管理，都需要传递信息和情感，从而产生强烈的情感共鸣。如果一个人能够把对产品、公司、同事和自己的热忱完全传达给顾客，那么顾客很可能会采取行动购买。如果作为一个领导者，对于每一步都充满热情，你周围的人自然会受到影响，形成一种群体效应。
最后，要讨论的是对于事情意愿和决心的问题。在现实世界中，没有什么是不可能，只有那些我们不想去尝试的事情。在追求成功时，最关键的是用五个字来形容：我要，我愿意。我常常见到人们想要结果却不愿付出努力，有些人喜欢找借口度过生活，而不是选择理由。但只有那些既不能成功，也不能解释清楚的事物才真正阻碍了我们的成长。
人们经常提出的借口虽然基于事实，但它们是否能帮助我们实现目标，是值得深思的问题。此外，关注点非常重要，无论是资源还是专注力，都必须集中精力。一旦明确方向，一切资源都会被调动来支持你的目标，而非分散注意力的多任务处理方式。
此外，用心也是至关重要的一点，有些人认为，在21世纪，我们已经不再用脑子思考，而是开始使用肺腑之言。但如果没有认真去理解顾客需求并解决问题，那么业绩就会受限。因此，对待任何事情都应当投入全部诚意，因为这决定了成就高度。