在社会的海洋中公司只能给你位置但不能预告你的未来
在社会的海洋中，公司只能给你位置，却无法预言你的未来。联想集团的大裁员，血淋淋地教导我们：公司能够赐予你职位，却无法保障你的前程。
今天，或许是联想历史上最为壮观的一次大规模裁员。我所在部门9人中，有3人选择离开，还有3人将转岗至其他岗位，而我和另外2名同事幸运地留下了。在整个研究院，大约有30多位同事宣布离职，而20多人则接受了转岗的邀请。这是我经历的第二次所谓“战略性调整”，它带给我许多感悟，但又似乎有什么都被阻碍在心里，不愿意表达出来。因此，我决定简单记录下这段往事，以此提醒自己。
联想实施精细化裁员
昨夜，我们研究院秘密召开了一次紧急会议，有20多位“责任经理”参加，这样我才明白了整个裁员流程。6日开始计划，7日讨论名单，8日提交名单，由HR审核并办理手续，直到11日进行面谈。在B座一层的两个小会议室内，一切都迅速进行。
进去的人，被领导首先肯定其过去的成绩，然后解释战略裁员意味着什么，再告知支付的补偿金数额，并递上所有已经准备好的材料最后，让他们签字确认解除劳动关系合同。一共用时大约20分钟。
被裁员工事先完全不知情，在面谈之前，他们的一切手续公司都已经完成，只要他们被叫到会议室的时候，他们就失去了邮箱、人力地图和IC卡权限，当他们得知消息后，他们必须在两小时内离开公司。这一切都是在高度保密的情况下进行。
即使我是负责陪同面的责任经理，我也只知道明天由我陪伴的一个女孩—-隔壁办公桌上的一个朝夕相处已久的朋友，即将离开。而她，对于即将发生的事毫无察觉。
昨晚回家时，我感到非常疲惫。司机开口了：“你怎么会累呢？你们这一行挣钱多容易呀。”我苦笑了一下，没有回答，因为心中充满疑惑和不甘。
早晨，我比她更早一些出门向她问好后，就不再说话了。我照例喂我的小金鱼。我曾经因为搬迁研发大厦，每个人都收到了两条小金鱼，但这些粗心的大型研发人员却不能有效照顾它们，所以能活到现在的小鱼真是罕见。她还拿我的鱼开玩笑，说这整儿一条鱼精，为何能活下来？
当电话响起，我走到她的面前，将手伸出去，她知道那意味着什么。那两个会议室从早忙到晚，都有人进出，那些进去的人出来后就直接收拾东西走人。但她一直很平静，因为在她之前，我们部门已经有人走过。她知道这背后的过程，也清楚这意味着什么。
然后回到办公桌边，她开始收拾东西。当午饭时间来临，她说：“先去食堂吃吧。”但我不忍心告诉她，她现在已经没有IC卡可以使用，所以劝她外出吃饭。此刻，在外界看来，她与公司之间几乎不存在任何联系，但对我们内部成员来说，这种突然间断绝联系的情景，无疑是令人难以置信且痛苦的事情之一。她工作三年，便如此轻易地消失无踪，是不是有点太冷酷无情？
中午，我们全体部门前往辣婆婆餐厅散伙饭。不记得说了些什么。不过那个时候，每个人的心情都不一样，上班族们总是在这样的场合里尝试掩饰自己的忧愁或是不快，而实际上每个人的心里，都有一团复杂的情绪沉积着，不愿意让别人看到真实的心境改变而随之变化的是我们的生活环境，从这个角度讲，每一次聚会都是我们共同记忆中的一个节点，它承载着彼此共同经历的情感纽带，是一种对于那些未来的担忧或期待，以及对于过去美好时光怀念的一种方式也是为了避免让周围的人意识到自己真正的心情所以尽量保持微笑推掉所有烦恼，用酒杯代替语言，用深沉的话语遮掩那些难以启齿的话题...
继续...