名人励志故事不成熟之才唯苦劳乃其口中挂念之宝
名人励志故事：夸张之下，苦劳非口中常挂宝
文/摆渡人
开公司，犹如宴席；工作，乃是竞技场。谁能在这两者间游刃有余，便是真正的精英。在职场上，只有真才实学和不懈努力才能立于不败之地。
我的职业生涯从一家图书公司开始，那里的一位老板曾是一名语文老师后来转行经商，他自诩为儒商。在新员工培训中，他引用了孔子的名言：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”他指出，在他的眼中，只有德才兼备的人才是第一等人才，而没有才能但具有高尚品质的人则是第二等。至于那些只会功利，不懂道理的“士”，他们根本就不是他所需要的人选。
我当时听了非常高兴，以为自己找到了一个值得尊敬的领导。但随着时间的推移，我发现我们的团队更多的是彬彬有礼却平庸之辈们。我们确实在产品质量上做得很好，但是在推广方面却遇到难题，因为缺乏创意而无法吸引客户。
就在这个时候，有人向老板推荐了一位叫阿姜的人，她在几家大公司担任策划师，在业内颇受瞩目。然而，当老板翻阅阿姜之前的案例时，却感到有些失望，因为这些案例虽然新颖且能吸引眼球，但有点低俗。而推荐人的话，“成大事者，不拘小节”，“黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”并未能够说服老板，最终阿姜成了我们的业务主管。
阿姜刚上任，就立刻让我们都吃了个哑巴亏。她提议取消每月评选优秀员工，并将其作为示范。这对我来说是个晴天霹雳，因为那个月，我认为最应该被表彰的是业务部的小王。他虽然在跑业务途中被撞伤，但依旧坚持到底，这种精神让我印象深刻。但阿姜不同意她的理由是小王的业绩并不突出。这件事最后传到了老板耳朵里，并由他打破僵局，我们最终决定采用绩效考核来评选优秀员工，从而激发大家更大的努力和创造力。
在我的第二份工作中，我与同事萌萌聊起美美，她因为长相迷住了老板，而我则觉得这种待遇太不公平。但实际上，看起来优雅、能力强的人往往能够带来更大的效益。我意识到，每个人都应该根据自己的能力和贡献获得奖励，而不是仅仅因为外表或表现形式不同寻常。此刻，我已经学会像战士一样，用简单的话回答我的上级，无情、冷静，没有情绪、态度或故事，只要能或不能，是或不是。
写年终总结时，我决定省略所有废话，把重要数据列出来，让我的直接结果说话。当这个报告呈现在老板面前，他非常满意，将它打印多份分发给大家，并要求以此格式写未来年终总结。我明白，在激烈竞争中的真实功劳，比任何花哨语言都要说服力。我学会了不要抱怨，也学会了为自己的情绪负责——这正是我成熟的一个标志。