中国成功女性100名从前台小姐到副总裁的传奇蜕变
马云：从前台小姐到副总裁的传奇蜕变
童文红，阿里巴巴“最励志”的合伙人，从2000年的前台工作起步，一路担任集团行政、客服、人力资源等部门管理职位，现任资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的九位亿万富豪女性合伙人之一，她的成功故事再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红强调，作为员工，如果你习惯于跳槽，每天只关注自己的利益，那么老板是如何看待你的？为了得到老板的赏识，最好的方式是以老板的思维去打工。这意味着一个人的思想决定了他的行为，而他的想法则决定了他所做的事情。因此，企业在招聘员工时，不仅要考虑学历和经验，还要看这个员工是否有良好的思想观念。
好的人才需要拥有好的人生观念，这包括站在企业角度思考问题，并且为公司着想，即使没有高学历也能成为优秀员工。在浮躁社会中，大多数人才都急于求成，却忽视团队或企业的利益。如果每个人都只关心个人的收益而忽略集体利益，那么这家企业还能持续发展吗？
大学生之所以未被雇佣，是因为他们缺乏为公司创造价值和财富的意识，而更多地关注自己的薪资、休假时间和下班时间。如果一个员工以打工仔的心态应对工作，他们即便有高学历，也不见得能够取得大的成就，因为老板更欣赏那些愿意为公司出谋划策并承担责任的人。
因此，要想获得晋升机会，就必须具备主人的思维方式，用这种方式来处理工作。而如果你是一个低学历新入职者，但能够以主人翁的心态思考问题，为老板提供帮助，那么随着公司发展，你很可能会成为第一时间被选中的候选人，因为只有真正为别人着想的人才能得到别人的重用。
付出与回报之间存在直接关系，没有付出就没有回报，而许多员工却无法接受这一点，他们总是在工作中计较，希望通过占便宜来增加自己的收入。但这种恶性循环最终导致自己被淘汰。因此，对于今天的一代求职者失业原因，不在能力上，而在于他们缺乏正确的思想观念，没有站在老板角度考虑问题，只有这样才能真正地让自己值得被雇佣。
