从前台小姐到副总裁马云的励志人生故事
童文红，从一名前台小姐到现在担任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官，这一路上，她凭借着坚持和努力，成为了阿里巴巴公司最励志的合伙人之一。2000年，她加入了阿里的第一份工作是公司前台，并逐步在集团行政、客服、人力资源等部门管理岗位上发挥作用。
童文红曾提醒过员工，要想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工。她强调，一个人的思维会决定一个人的行为，而一个人的想法决定了他的做法。因此，企业招聘员工时，不仅要看学历和经验，更重要的是看这个员工是否有好的思想观念。
她认为，一个好的思想观念意味着能够站在企业角度思考问题，即使是初中学历的人，只要能够为企业着想，也能成为好员工。在浮躁社会中，大多数人追求个人的利益而忽视团队或企业的利益，这样的态度可能导致个人成功但无法带动团队或公司发展。
童文红还指出，那些急于求成，却不愿意付出代价的人很难取得长远成功。她强调，要想成功必须先沉淀，要出气必须先受气，要抬头必须先低头。这就是为什么有的员工虽然学历高，但因为没有老板的思维观念，就无法晋升机会。
因此，她建议好员工应该有好思想，用老板的心态来思考问题。当你以主人的心态工作，为老板提供帮助和支持时，你就更有可能得到晋升机会，因为这种自我牺牲和为他人考虑的问题解决者通常会被重用。而那些只关心眼前的得失，不愿意付出，不愿意贡献的人，将会被市场淘汰，因为恶性循环最终导致自己失业。
最后，她提醒求职者，他们之所以失业，是因为他们没有站在老板角度考虑问题，没有为企业创造价值，所以他们并不值得获得高薪。如果你对自己的目标都没有信心完成，那么老板又怎么放心用你呢？这也是很多大学生找不到工作、雇主招不到合格人才的一个原因。