最近，公司陆陆续续有一些人提出要离职，我都挨个找他们谈话，最近我发现了一个问题，其实有的人并不是真正的想离职，而是想试探自己的位置是不是不可被替代。

其中有一个分公司的财务，我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题，她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果在待遇方面能稍微有一点点提高，她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪，我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选，而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。

你在公司里的价值，取决于你的不可被替代性。公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。

央视著名主持人白岩松曾说过：一个人的价值、社会地位，与他的不可替代性成正比。也就是说，一个人在他所工作领域内越是无可替代，他收入就会越高，社会地位也就会越高。相反，一个人如果在他所工作领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。细细想来，说得确实有道理。

我职场中的第一个领导丽姐，比我大五岁，个子很小，相貌也不出众。我入职的时候，她是我部门的一个行政助手。行政工作杂乱繁多，从来没听她抱怨过，每项工作都安排得很好，与各个部门关系处得非常融洽。一年后，她被总部提升为行政经理，然后由于公司扩张规模，她的地位变得越来越重要，不是一个随随便便可以被替换掉的人。我记得那时候，有一位业务经理打算自己干，就打算从我们这里挖几个员工过去，其中一个人资历比较老对这件事说：“如果你能把小丽挖过去帮你，那你就能轻松很多了。”

在职场上，要创造自己的不可替代性，这样才能决定是否留下来。你的一切都是因为你的能力和努力，所以要不断提升自我，让自己成为那个不能轻易离开的人。在这个过程中，我们需要注意以下几点：

珍惜机会：绝不放过任何一个机遇。不管哪种情况，都不要认为机会只限于某些人才。

既专业又敬业：只有敬业才能让我们深入研究，使我们的专业技能得到提升。

高效率：时间宝贵，每一次行动都应该精准而有效，以最短时间完成任务。

稳定表现：稳定的表现才能够保证稳定的升迁，没有什么事情能够像长跑一样坚持下去一样珍贵。

诚信：诚信是建立一切事物基础，是每个人必须遵守规则的一条原则。

自觉主动：不要等到别人指示才行动，而是在别人还未意识到的地方先行一步，为团队带来惊喜。

团队合作精神：团队协作是一种力量，只要团队成员之间互相帮助、共同进步，就没有什么困难无法克服。

业绩说话：好员工应该学会如何为企业创造更多利益，即使面对挑战，也应当积极应对，用实际成果说话而非空谈。

低调做事，不争名夺利；只有这样，我们才能真正发挥作用，而非仅仅为了表面的荣誉或金钱奖励而忙碌着生活每一天。

10 人脉拓展与维护也是至关重要的一环，它能够为我们的职业生涯带来意外之风，并且它可能成为转折点。

因此，如果想要获得较高收入，并享受更好的社会地位，那么我们必须通过不断学习和努力，将自己变成行业里那个关键人物。如果一直保持“日出而作、日落而息”的态度，不求功劳，但求无过的话，最终还是会遭到淘汰。在这个竞争激烈的大环境中，只有人们不断追求卓越、创新与发展，他们才能够真正实现自我的价值。而那些懈怠者，无疑将失去竞争力，被时代抛弃。这就是为什么，在任何情况下都不应该忽视这一点——只要你们继续向前迈进，就一定可以超脱平庸之辞性格，从容应对各种挑战。

记住，不可再版，是最好的筹码。当人们开始寻找那些独特性的人才时，他们通常会选择那些既具有市场需求，又拥有独立思考能力，同时还能引领潮流的人才。而这些优秀人才往往因其独特性的存在，在组织内部构建起了一座座防御壁垒，这意味着即使其他资源出现变化，他们依然保持核心地位。此外，当组织面临重大变革或危机时，这类人员往往因为他们丰富经验及广泛联系，可以迅速调整策略，以适应新的环境，从而帮助组织渡过难关。这就是为什么，“不可再版”这一属性，对于职业生涯尤其至关重要，它代表的是一种特殊权力，可以让您占据优势站在所有人的角逐中。但请记住，该状态并不容易维持，因此持续更新知识技能以及培养新兴趣爱好，是保持这种状态必需进行的事情。而当您成功塑造成那种无法简单交换或复制的事物，您将发现您的生活质量显著提高，因为您的付出的回报远超过单纯赚取金钱或者取得名声。你将受到尊重，你将拥有影响力，你甚至可能改变世界。这一切，都源自于一种基本事实——当您成为无法用现有的标准衡量的事物时，您就是赢家。当您了解到这是怎么回事，并开始采取措施达成这一目标，您就在走向成功之路上迈出第一步。这是一条充满挑战但又充满希望的小径，让我们一起踏上这段旅程吧！